O machismo no Vale do Silício
Nas últimas semanas o mundo da tecnologia esteve permeado por discussões sobre sexismo. Isso porque, depois de dois anos, o processo de Ellen Pao chegava ao fim. A advogada entrou com uma ação contra o Kleiner Perkins Caufiels & Byers – o segundo maior fundo de investimento da Califórnia. Em 2012 eles demitiram Pao, que era sócia da empresa, afirmando que ela tinha “uma personalidade difícil”. A executiva alega que eles a discriminavam por ser mulher e que sofreu constantes assédios.
Pao perdeu nos tribunais, mas ganhou apoio de muita gente no Vale do Silício e no mundo, colocando em pauta o machismo vigente no univeso tech. Os números são expressivos: 79% das empresas de investimento não têm mulheres no quadro de funcionários (nas que têm, elas ganham salários 15% menores). No Twitter, 79% dos diretores são homens; no Google, menos de 30% dos empregados são mulheres. E por aí vai. O El País expõe muito bem o quadro atual (clique no link acima). E a The New Yorker, discute como a legislação californiana mudou nesse sentido durante as últimas décadas.
Natura quer fazer negócios com startups
A Natura está em busca de startups para fazer negócios. Em parceria com a Associação Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores (Anprotec), ela busca firmar parcerias com empresas que atuem em tecnologia de ingredientes, desenvolvimento de embalagens, formulações cosméticas, entre outros. Mais detalhes e inscrições no site da Anprotec (link acima) até o dia 4 de maio.
Contrate como Google: só os melhores
Uma série de estudos indicam que tudo o que interessa em uma entrevista de emprego são os primeiros cinco minutos. Se o recrutador não foi com a sua cara, não gostou de seu aperto de mão, ele usará o restante da entrevista para confirmar essas impressões. Isso é péssimo para uma empresa que quer contratar os melhores – afinal, todo o recrutamento depende de um pré-julgamentos.
Alguns dos melhores testes para candidatos a uma vaga são os situacionais (perguntando o que o candidato faria em tal momento) ou os comportamentais (perguntas do tipo “o que você faz no seu tempo livre?). A reportagem da Wired (link acima) mostra como, misturando estes e vários outros métodos, o Google consegue se aproximar bastante do candidato ideal para as suas vagas.
Empreendedores anônimos unidos
No próximo dia 16 de abril acontece no Rio de Janeiro o #EEAA, um Encontro de Empreendedores Anônimos. No entanto, ao contrário das reuniões de Alcóolicos Anônimos, onde o objetivo é se livrar do vício, a #EEAA quer incentivar o vício do mpreendedorismo nos participantes. O evento é dividido entre “sessões de recuperação” (reuniões para empreendedores locais se conhecerem) “networking latino-americano” e “padrinhos #EEAA” (mentoria feita por veteranos). A #EEAA é uma comunidade espalhada em mais de dez países e 25 cidades da América Latina. Para se inscrever no evento, clique no link acima.
