Vale-refeição, vale-alimentação, vale-cultura. Com tanto “vale” no setor de benefícios, tem quem pense (e oferte) que vale tudo por lá – como usar saldo de auxílio-alimentação para pagar streaming de música, por exemplo.
A resposta para isso é curta e direta: “Não existe vale tudo!”, diz Willian Tadeu Gil, diretor de Relações Institucionais da Sodexo.
Recentemente, diante de um mercado permeado por mudanças, muitas delas ocasionadas pela pandemia, o governo federal enxergou a necessidade de publicar regras relacionadas ao auxílio-alimentação e ao trabalho remoto.
O resultado foi a publicação da Medida Provisória 1.108, em março. O que muda na prática? Bastante coisa. Para facilitar seu entendimento, vamos fazer uma pequena viagem no tempo.
A primeira parada é 2017, ano em que foi aprovada a Reforma Trabalhista. Entre as diversas alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), uma delas foi a criação do auxílio-alimentação.
O tal auxílio-alimentação permitiu que as empresas disponibilizassem cartões bandeirados para os seus colaboradores, que passaram a ter flexibilidade para usá-lo tanto na compra de refeições prontas quanto no supermercado.
Ou seja, tínhamos uma nova opção além dos já conhecidos cartões do PAT: benefício-refeição, usado apenas em restaurantes, e benefício-alimentação, destinado à aquisição de mantimentos.
Ambos são abrangidos pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), criado em 1976 para estimular as empresas a oferecerem alimentação nutricionalmente adequada às suas equipes.
As respostas, afirma Willian Gil, são “curiosidade” e “boa aceitação”.
Foi exatamente com base nesse contexto que diversas operadoras começaram a ofertar flexibilidade e a permitir o uso de tais cartões para o pagamento de outros serviços, como streaming de vídeo e mobilidade, por exemplo.
“Rapidamente nos posicionamos contra essa movimentação. Os benefícios pressupõem destinações específicas. Não dá para utilizá-los para outros fins. Não existe vale-tudo no auxílio-alimentação, nem em qualquer outro tipo de benefício”, explica Willian.
Chegamos aqui, portanto, à nossa segunda parada: 2020. Com a pandemia, a rotina das empresas mudou totalmente da noite para o dia, impactando também o mercado de benefícios.
Tudo teve de ser adaptado em tempo recorde para atender às novas condições impostas, sem pedir licença, pela crise sanitária.
“Nos movimentamos rapidamente para nos conectarmos às plataformas de delivery, mostrando toda a nossa capacidade tecnológica”, diz o executivo.
O “efeito pandemia”, por sua vez, ampliou as discussões sobre flexibilidade no mercado de trabalho, tema diretamente relacionado aos benefícios.
Então o auxílio-alimentação pode ser usado para pagar a academia? Posso usá-lo para fazer um curso? Ou então custear a minha terapia? Podemos chamar isso de benefício flexível? Tais dúvidas, cada vez mais recorrentes, foram respondidas com a criação da MP 1.108.
Em suma, o governo federal entende que a alimentação é uma condição prioritária para garantir a saúde do trabalhador. E que, por isso, o montante recebido por mês para este fim não deve ser utilizado para custear outras coisas ou serviços.
A nova MP é, portanto, sustentada por três pilares importantes:
As regras começaram a valer na data da publicação (25/3/2022) e têm validade de 60 dias (prorrogáveis por mais 60). Caso sejam aprovadas pelo Congresso Nacional nesse período, passam a ser lei. Mas, se forem rejeitadas ou analisadas fora do prazo, perdem a validade.
Em caso de descumprimento, todos os envolvidos – operadoras, departamento de Recursos Humanos (RH), usuários e estabelecimentos comerciais – podem ser obrigados a pagar multas que vão de R$ 5 mil a R$ 50 mil (aplicadas em dobro para reincidentes).
Além disso, no que diz respeito ao PAT, a empresa beneficiária ou a operadora poderão ter os seus registros cancelados no Programa. O objetivo da MP, de acordo com o governo, é reduzir o valor das refeições, bem como dos alimentos que são comprados no supermercado.
“Cada benefício tem a sua destinação própria. Os que são voltados à alimentação devem ser utilizados para tal. A MP vem reforçar o nosso posicionamento, e regras já trazidas ao PAT, no Decreto publicado em novembro do ano passado”, ressalta Willian.
Segundo ele, quando se trata de benefícios, nunca o que esteve em jogo foi uma competição por tecnologia e inovação. “Isso nós da Sodexo temos de sobra, aqui no Brasil e no mundo. Sempre foi uma questão de regulação”, diz.
Muito além de política pública, passou do tempo de equidade racial estar apenas na agenda de responsabilidade social de empresas no Brasil. Saiba o que grandes organizações, como a Sodexo, estão fazendo em prol dessa causa.
A conquista do segundo lugar na categoria Inovação é resultado de ações estratégicas que a empresa vem colocando em prática ao longo dos anos para se manter na vanguarda do setor.
