O CEO da Gol, Paulo Sérgio Kakinoff, conversou com o Draft sobre o que caracteriza um bom e um mau executivos. Ele conta que suas equipes são heterogêneas (há introvertidos, extrovertidos, multitasks e especialistas) e que o mais importante é o caráter e a personalidade do contratado. Kakinoff atenta, inclusive, a pouca atenção que normalmente se dá a essas características:
“Está tudo muito direcionado para uma formação supostamente fundamental, em técnica e em idiomas, em detrimento de aspectos importantes, como valores e caráter, que são coisas que nossas avós nos ensinaram”, diz.
Ele também critica as “técnicas para uma boa entrevista de emprego”, que a seu ver são uma maneira da pessoa se mostrar de maneira diferente do que ela realmente é — e isso fatalmente vai gerar angústia no futuro.
Por fim, aponta o que faz de alguém um mau executivo: “A ideia obsessiva de ganhos materiais a qualquer custo, em que vale tudo ou quase tudo para chegar lá”.
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