Nome:
Jobecam.
O que faz:
É uma plataforma de automatização dos processos de seleção de talentos por meio de vídeos e inteligência artificial.
Que problema resolve:
Reduz o tempo para realizar um processo de contratação que, segundo os sócios, pode levar até 40 dias, e o turnover que, no Brasil, gera “uma perda de aproximadamente 100 milhões de reais por ano.”
O que a torna especial:
O sistema faz as transcrições do áudio dos vídeos dos candidatos e sua inteligência artificial filtra e ranqueia os perfis adequados para a vaga. Além disto, oferece um espaço adequado para o candidato faz sua gravação.
Modelo de negócio:
O Jobecam é gratuito para os candidatos. Já das empresas é cobrada uma assinatura mensal de 200 a 800 reais, que varia de acordo com o volumes de vagas buscadas.
Fundação:
Maio de 2016.
Sócios:
Cammila Yochabell — CEO
Daniela Lopes — COO
Thaís Ferraro — CMO
Israel Sousa — CTO
Diogo Felizardo — Fullstack
Gian Filli — Conselheiro
Perfil dos fundadores:
Cammila Yochabell — 32 anos, Mossoró (RN) — é formada em Petróleo e Gás pela Universidade Potiguar e tem MBA em Gestão Estratégia de Recursos Humanos pela FGV. Trabalhou na Sage e Concentrix.
Daniela Lopes — 36 anos, São Paulo (SP) — é formada em Engenharia de Produção pela UFSCar e tem MBA em Marketing pela USP e FGV. Trabalhou na Red Consulting.
Thaís Ferraro — 34 anos, São Paulo (SP) — é formada em Psicologia pela UNIP e pó-graduada em Administração pela FAAP. Trabalhou na Red Consulting.
Israel Sousa — 38 anos, Mossoró (RN) — é formado em Tecnologia da informação pela IFRN. Trabalhou na Petrobras.
Diogo Felizardo — 28 anos, Mossoró (RN) — é formado em Sistema da informação pela UNIP. Trabalhou na Lunar Technologia.
Gian Filli — 46 anos, São Paulo (SP) — é formado em Ciência pela Boston University e em Economia pela IBMEC. É sócio da consultoria de gerenciamento RGF & Associados.
Como surgiu:
Cammila diz que quando estava passando um período na Oceania e precisou enviar uma apresentação profissional mais dinâmica para os recrutadores no Brasil sentiu a necessidade de um recurso que facilitasse esse trâmite. Na ocasião, ela afirma que não encontrou nenhuma ferramenta adequada para isso e decidiu criar a sua própria solução.
Estágio atual:
O negócio tem escritório em São Paulo, mais de 15 mil usuários cadastrados e quase 100 empresas utilizando a plataforma.
Aceleração:
A startup é acelerada pela Red consulting, consultoria especializada em recrutamento e seleção.
Investimento recebido:
Os fundadores investiram, entre recursos próprios e aporte de amigos e familiares, 400 mil reaisl.
Necessidade de investimento:
Pretendem captar um novo aporte, com valor ainda não definido.
Mercado e concorrentes:
“O mercado global de contratações movimenta aproximadamente 400 bilhões de euros”, diz Cammila. Ela aponta como concorrentes a Catho, LinkedIn, Jobconvo, Compleo, Cammio e Presumé.
Maiores desafios:
“Escalabilidade de usuários. Hoje atuamos como ferramenta e as empresas trazem os usuários”, afirma a CEO.
Faturamento:
Não informado.
Previsão de break-even:
2020.
Visão de futuro:
“Queremos ser a maior plataforma de vídeo recrutamento da América Latina e, logo, do mundo”, conta Cammila.
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