Mais do que cumprir uma tradição do mundo corporativo, investir em um presente interessante para os colaboradores no fim do ano é uma forma de valorizar o empenho das pessoas e garantir que elas sigam engajadas na organização. Um reconhecimento em que o investimento da empresa para presentear logo se paga com o aumento da produtividade do time.
Uma pesquisa feita pela Sodexo com mais de 1000 donos de PMEs mostra que 91% das empresas têm aumento de produtividade ao iniciar um programa de reconhecimento. Assim, o gesto aparentemente simples de presentear tem alto impacto potencial.
Segundo o relatório Trends in Global Employee Engagement, da Aon Hewitt, 72% das pequenas e médias organizações registram redução no número de faltas dos trabalhadores ao criarem programas de reconhecimento. Nos Estados Unidos, empresas com dinâmicas estruturadas nessa área registram volume 31% menor de pedidos de demissão dos colaboradores, indica estudo da Gallup.
Como reconhecer no final do ano?
A dois meses do Natal, o presente da equipe já é uma preocupação nas empresas, que precisam planejar com antecedência uma maneira de reconhecer os colaboradores pelo ano de trabalho. Logo tem festa da firma – e uma esperada lembrança para levar para casa.
Nem sempre o esforço do RH acaba bem: que atire a primeira pedra quem nunca voltou para casa contrariado por ter de carregar uma caixa pesada no transporte público com uma série de comidas natalinas que agradam a poucos paladares.
Diante de preferências e necessidades cada vez mais individualizadas, além das dinâmicas familiares diversas, a Sodexo defende que o melhor caminho é garantir autonomia para que o próprio funcionário escolha o que quer de presente. A empresa tem uma série de soluções para isso, como o Gift Pass, um cartão que as pessoas podem usar em lojas, ou o Brinquedo Pass, que tem o mesmo formato, mas voltado à compra de presentes para as crianças.
Há ainda o Alimentação Pass Natal, que substitui a tradicional cesta de guloseimas e garante flexibilidade para que o colaborador compre o que gosta para a ceia em diversos mercados. Outra possibilidade é colocar crédito extra no vale-alimentação para que o funcionário use como preferir.
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