Approach digital na indústria farmacêutica

Entenda sobre o processo da jornada da digitalização no segmento e as perspectivas para um futuro multicanal apoiado em tecnologia.

Quais são as expectativas para o futuro da indústria farmacêutica no Brasil?

Neste vídeo da série EY Explica, especialistas traçam o panorama atual e discutem o que fazer para chegarmos a ter uma indústria de ponta no país.

O que muda para os hospitais com a chegada do open health?

Será preciso se reorganizar, mergulhar na tecnologia e aprender a lidar com os dados que vão permear todo o ecossistema de saúde. Especialistas da EY explicam como isso já vem sendo realizado lá fora e como deve entrar no Brasil.

Inovação na gestão de impostos: conheça a solução da EY

O ICMS Exchange, ferramenta que nasceu de um grupo de inovação da EY, chega para conectar players, agilizar, dar transparência, liquidez e credibilidade às transações.

Gestão personalizada e experiência: como serão esses novos e eficientes modelos com o open health?

Estamos no caminho de uma transformação que pode reorganizar todo o sistema de saúde, tornando-o mais eficiente e sustentável. Entenda como devem funcionar essas estratégias.

Quem são os CFOs do futuro de Private Equity 

A 10ª edição da EY Global Private Equity Survey fala sobre os obstáculos enfrentados pelos diretores financeiros e de operações e o papel deles olhando adiante, neste setor emergente.

Web Summit Lisboa: como será o futuro a partir da inovação?

Denis Balaguer, especialista da EY, esteve no maior evento de inovação do mundo e traz visões otimistas e insights valiosos.

Atenção, mulheres: inscrições abertas para transformar o empreendedorismo feminino!

Conheça o programa Winning Women Brazil, da EY, que oferece mentoria para mulheres empreendedoras, e saiba como se inscrever.

O Open Health e a reorganização da Saúde no Brasil

Criação de um ecossistema de dados integrado deve resultar em ações preventivas, bem-estar, otimização de custos e muitos outros benefícios. Entenda como o modelo funciona e em que fase se encontra essa transformação.

Contratação de pessoas com mais de 50 anos é o próximo desafio da agenda de DE&I das empresas. E ele é urgente!

Raquel Thomazi, da EY, e Mórris Litvak, da Maturi, explicam por que a contratação de pessoas 50+ não é pauta prioritária dentro da agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão e dão pistas de como resolver essa questão.