Deixar de pensar na doença e focar na saúde. É essa mudança de olhar que a Sodexo propõe no seu trabalho nessa área. “As pessoas compram o seguro saúde pensando que é um cheque em branco a ser usado todas as vezes em que ficarem doentes. O ponto é que ninguém se previne”, explica Renata Vilenky, gerente da corretora da Sodexo Benefícios e Incentivos.
Para ela, essa mudança é importante, não só para evitar a doenças, mas também como uma questão econômica. E destaca: enquanto famílias comprometem entre 10 e 15% da renda mensal com seguro saúde, esse é o segundo maior gasto das empresas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
Por isso, a Sodexo decidiu atuar no mercado de saúde de uma maneira diferente: mais do que ofertar planos para os RHs, ela oferece uma solução completa para cuidar da saúde dos trabalhadores e das contas da empresa.
Diagnóstico da saúde na empresa
Trabalhando em parceria com operadoras e seguradoras, a Sodexo leva para os RHs, uma Gestão Integrada para Saúde que, inicialmente, faz um diagnóstico da situação de saúde dos funcionários. “Um médico acompanha o corretor e é feita uma análise de todas os sinistros que aconteceram na empresa. Assim é possível entender se tem alguém que vai muito ao médico, ou a um especialista específico. Certos comportamentos podem ser indício de uma questão psicológica ou de doença crônica”, explica Renata.
Com base nessa análise, são feitas recomendações para a empresa de como atuar: que tipo de serviços e planos oferecer aos funcionários, se é preciso focar no combate ao estresse ou no atendimento a doenças crônicas, por exemplo. A ideia é reduzir o número de sinistros e também melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e, consequentemente, seus resultados no trabalho.
Os serviços para isso vão muito além do plano de saúde. A Sodexo trabalha com dez soluções diferentes que se concentram em três áreas de atuação: prevenção, atendimento e financeiro.
Produtos como atividade física, atendimento psicológico e jurídico e medicina ocupacional, visam garantir a saúde dos trabalhadores, para reduzir o número de doenças.
Mas caso ela aconteça, planos de saúde, odontológico, assistência saúde e benefício farmácia são opções para garantir atendimento e tratamento. Por fim, uma solução de gestão de afastados e uma plataforma de bem-estar permitem à empresa ter maior controle sobre a situação de saúde dos trabalhadores para gerir melhor os gastos.
Seguro saúde é o benefício mais importante para trabalhadores
Vale ressaltar que além de ser uma obrigação trabalhista em alguns casos, o seguro saúde é parte essencial da retenção de talentos na empresa. Ele é o benefício mais valorizado por 90% dos funcionários. Por isso, sua escolha tem que ser bem pensada.
Ao trabalhar em parceria com diferentes operadoras, a Sodexo parte do diagnóstico de cada empresa para oferecer a melhor opção para cada cliente. “Trabalhamos regionalmente e localmente, com todos os tamanhos de operadoras e seguradoras. Assim, conseguimos customizar os produtos de acordo com a necessidade de cada empresa”, explica Renata. O resultado é eficiência econômica aliada à qualidade de vida para os funcionários.
Quer conhecer mais histórias da Sodexo? Clique aqui!
Muito além de política pública, passou do tempo de equidade racial estar apenas na agenda de responsabilidade social de empresas no Brasil. Saiba o que grandes organizações, como a Sodexo, estão fazendo em prol dessa causa.
