Seleção Draft – Origem da criatividade

Kaluan Bernardo - 13 ago 2015
Criatividade é apenas questão de intensidade. (Imagem: Opensource.com/Reprodução).
Kaluan Bernardo - 13 ago 2015
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De onde vem a criatividade?
Por muito tempo, estudos defenderam que a criatividade vinha de pensamentos positivos. No entanto, novas pesquisas apontam que tanto faz a natureza do sentimento, desde que ele seja intenso. A verdade é que pessoas criativas sabem se adaptar a diferentes e fortes manifestações de emoções o tempo todo – o que faz elas serem mais focadas e estabelecerem conexões mais rápidas. O texto do link acima, na Harvard Business Review, explica como funciona.

Todo o processo criativo – não apenas os momentos de pensamento profundo – envolve estados de euforia e inspiração, assim como momentos calmos, de foco racional. Pessoas criativas não são caracterizadas por nenhum desses sentimentos separados; elas são conhecidas por sua adaptabilidade e habilidade de misturar emoções aparentemente incompatíveis em uma tarefa – seja distração com foco, mindfulness com daydreaming, intuição com racionalidade, rebeldia com respeito pela tradição etc. Basicamente, pessoas criativas têm a cabeça bagunçada.

 

O que é necessário para ser um cientista de dados?
Não se impressione com o nome bonito. Um cientista de dados é apenas alguém que sabe usar os números para descobrir coisas novas. Você pode ser um. O Huffington Post publicou (link acima) um texto bacana de Apryl DeLancey falando o que é necessário para entrar neste campo. Resumimos abaixo:

1) Gosto por estatísticas
2) Curiosidade
3) Pensamento lógico
4) Habilidade de ler e roubar códigos
5) Paciência
6) Habilidade de interpretar resultados

 

Por que grandes empresas de tecnologia apostam em licença para pais e mães
Homens ou mulheres que trabalham no Netflix e na Microsoft e acabaram de ter filhos têm direito a um ano de licença. Na Adobe, os pais têm quatro meses e as mães quase oito. A política de conceder licenças mais longas para pais e mães parece ser uma tendência nas empresas de tecnologia. A Wired publicou um artigo interessante mostrando que, mais do que altruísmo, o movimento é uma boa estratégia para reter funcionários e atrair talentos. Leia mais no link acima.


Design Thinking para organizações
A Casa Deg Filó, em São Paulo, fará um workshop de Design Thinking para Organizações. A ideia é mostrar como alavancar a cultura da inovação e os resultados em diferentes negócios. Os professores serão Juliana Proserpio (Design Echos e Escola Design Thinking) e Thiago Gringon (Escola Design Thinking). O evento acontece na quinta-feira que vem e custa 190 reais. Inscrições no link acima.

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