Benefícios são tão importantes quanto o salário para uma empresa que quer atrair e reter os melhores talentos do mercado. Não somos nós quem estamos falando: esta é uma das principais conclusões apontadas pelo Guia Salarial 2022, da consultoria de recrutamento Robert Half.
Em um processo seletivo, de acordo com a pesquisa da consultoria, se o pacote de benefícios não está de acordo com a expectativa, 62% das pessoas negociam um salário maior.
O que os profissionais esperam das empresas, no entanto, mudou bastante em função da pandemia, que trouxe alterações na forma como trabalhamos e em nossas vidas – com impactos especialmente em nossa saúde mental.
O estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental, conduzido recentemente pela mesma consultoria em parceria com a The School of Life, aponta oito motivos pelos quais as empresas devem se preocupar com o tema.
Um deles: com o trabalho remoto, as instabilidades no mundo e os riscos à saúde física, mental e emocional, os profissionais estão se sentindo cada vez mais vulneráveis.
Outro: hoje, o lucro dos negócios é feito pelas mentes dos colaboradores, que podem se desligar por questões emocionais ou psicológicas mal-resolvidas ou mal-interpretadas.
Cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores é, portanto, uma das principais tendências para o RH das empresas para 2022.
A Sodexo Benefícios e Incentivos está atenta ao movimento.
“Nós estamos constantemente em contato com os RHs para entender suas necessidades e desenhar soluções que atendam ao mercado, e foi com base nestes inputs que desenhamos a mais completa oferta de produtos de bem-estar e saúde do mercado”, afirma Renato Pelissaro, Chief Marketing Officer da empresa.
São três os pacotes principais criados pela corretora Sodexo. Eles contam, todos, com assistência saúde, telemedicina e o Apoio Pass, serviço exclusivo da Sodexo que oferece orientação psicológica, jurídica, financeira e social aos colaboradores e seus familiares.
Soluções como seguro de vida, assistência nutricional e Gympass, para a prática de atividades físicas, entre outros, também constam nos combos.
Este movimento de valorização da saúde física e mental dos colaboradores ainda casa com uma outra mudança recente: a publicação do decreto que acaba de alterar a legislação do PAT.
Agora, a lei do Programa de Alimentação do Trabalhador permite que empresas de benefícios criem incentivos para seus clientes associados a programas de nutrição e bem-estar.
“Uma dessas alterações diz respeito ao fim da prática conhecida como rebate, que é um desconto em contratos e prazos de pagamento que as operadoras de benefícios podiam dar às empresas”, diz Renato, afirmando que contratos vigentes terão essas condições mantidas em até 18 meses.
Agora, com a nova lei, as empresas de benefícios podem oferecer incentivo voltado a produtos de bem-estar, saúde e nutrição a seus clientes.
“Essa possibilidade traz um benefício que é dado diretamente ao colaborador, mas que cria um enorme valor também para as empresas por meio de redução de absenteísmo, melhoria da produtividade, e muito mais satisfação com o bem-estar geral da força de trabalho”, acredita o CMO.
A princípio, a corretora Sodexo está trabalhando com três combos principais, disponíveis para venda a partir de fevereiro.
Eles começam com o Essencial, que já conta com serviços para a saúde física e mental: assistência saúde, Apoio Pass, telemedicina e seguro de vida.
No pacote Integral, os colaboradores contam com todos os serviços do primeiro combo e ainda aproveitam os benefícios do Gympass e avaliações nutricionais básicas com especialistas em nutrição.
Já o pacote Total é, segundo Renato Pelissaro, o combo mais completo da Sodexo – e do mercado.
Com ele, os funcionários da empresa podem usufruir de todos os serviços anteriores de assistência saúde, mental e nutricional e Gympass, mas também assistência residencial Zero Estresse + check-up de saúde, seguro odontológico e desconto farmácia.
“Trabalhamos com os melhores parceiros do mercado”, afirma o executivo. “Eles passaram por um processo rigoroso de seleção e credenciamento para garantir que nossos clientes tenham sempre a melhor experiência.”
Os preços de venda são de R$ 18,19 (combo Essencial), R$ 23,17 (Integral) e R$ 33,32 (Total).
“Além das nossas ofertas completas de Bem-estar e Saúde, temos como diferencial sermos uma corretora de seguros”, afirma Raquel Guerreiro, gerente de Produtos da Sodexo.
“Assim, podemos oferecer em parceria com as principais seguradoras planos de saúde e odontológico, seguro de vida, seguros patrimoniais, além de diversos serviços de alta percepção de valor para o usuário.”
Segundo Renato, o objetivo da Sodexo é mudar o conceito de cuidado com a saúde dos colaboradores.
“A visão de cuidar da saúde era até pouco tempo, na verdade, uma visão de cuidar da doença: hospital, médico, consulta e exame”, afirma ele.
“Hoje, o senso é cuidar da saúde mesmo, da prevenção à doença. Por isso, ele abrange a questão de bem-estar psicológico, alimentação balanceada, prática de atividade física e saúde bucal”, afirma.
Para o CMO, ofertar no combo Total serviços como assistência residencial Zero Estresse é um reflexo desse conceito mais expandido. “É a ideia de não precisar fazer o colaborador da empresa passar por nenhuma preocupação mesmo.”
Com a solução, o colaborador pode solicitar serviços 24 horas para emergências domésticas, como chaveiro, eletricista, encanador, vidraceiro, reparo de telhado e conserto de eletrodomésticos linha branca ou marrom.
“Compusemos todos os pacotes com serviços de qualidade nessa visão abrangente de saúde e bem-estar.”
No Brasil, a grande maioria da população depende exclusivamente do Sistema Único de Saúde. Apenas cerca de 48,6 milhões têm acesso à saúde suplementar – e, neste grupo, a maior parte, ou 33,3 milhões, é assistida por planos empresariais.
“Nesse contexto, o papel da empresa em ajudar a suprir e a complementar a atuação pública à saúde e bem-estar é de fato muito importante”, diz Renato.
“Permitir que empresas de todos os portes forneçam acesso a alternativas de serviços de saúde e bem-estar, principalmente preventivos, é uma contribuição fantástica que a empresa pode dar como benefício ao seu colaborador.”
Quando o funcionário cuida de sua saúde de forma integral, ele evita uma série de problemas futuros.
“Com soluções de orientação psicológica, de atividade física e assistência nutricional, por exemplo, a empresa dá ferramentas para melhorar verdadeiramente a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma o CMO.
“Essas ferramentas de manutenção da boa saúde diminuem a incidência de ações corretivas futuras, de tratamentos mais caros, complexos e mais difíceis de se acessar”, acredita o CMO.
Mas não é só. Um bom pacote de benefícios é uma arma poderosa, como vimos no começo da reportagem, para que os bons profissionais do mercado optem por uma empresa.
“A oportunidade de usar benefícios de uma forma inteligente é talvez uma das formas mais efetivas, do ponto de vista de custo, para a empresa atrair e reter talentos”, diz o executivo.
Muito além de política pública, passou do tempo de equidade racial estar apenas na agenda de responsabilidade social de empresas no Brasil. Saiba o que grandes organizações, como a Sodexo, estão fazendo em prol dessa causa.
A conquista do segundo lugar na categoria Inovação é resultado de ações estratégicas que a empresa vem colocando em prática ao longo dos anos para se manter na vanguarda do setor.
