A diversidade hoje é vista como pré-requisito para a inovação, mas ampliar a presença de minorias nas organizações ainda é um desafio. Saiba como a Profissas desenvolve competências com foco em inclusão.
A dinamarquesa Specialisterne, presente em 22 países, inclusive no Brasil, tem auxiliado grandes empresas como SAP, Itaú, IBM e Takeda a olhar o potencial ao invés das dificuldades desse perfil profissional.
Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
Conheça o negócio social que dá visibilidade e fomenta o trabalho de mães pretas, pardas, afro-indígenas, indígenas, refugiadas e imigrantes negras empreendendo em diferentes setores.
Realizado pela CNI e pelo Sebrae, com patrocínio da 3M, o 9º Congresso de Inovação aconteceu em formato híbrido, reuniu 1,5 mil pessoas em São Paulo e aprofundou debates sobre a importância desses assuntos para as empresas e para o país.
A plataforma de gestão de inclusão e diversidade Carambola oferece bolsa para que negros, deficientes e pessoas trans passem por capacitação. Entre os clientes estão empresas como Itaú, Ambev, Microsoft e Ame.
Ricardo Silvestre sofria com a falta de representatividade negra na publicidade e nas agências por onde passou. Para virar esse jogo, fundou a Black Influence, que engaja marcas no combate aos estereótipos raciais na comunicação.
A edtech oferece conteúdos personalizados para empresas sobre diversidade e inclusão, com cursos ministrados via streaming por especialistas renomados nesta área.
Luana Suzina, gerente de Equidade da multinacional, mostra que a forma como uma companhia seleciona pessoas pode colaborar para uma sociedade mais justa e que, às vezes, a maior qualidade de uma empresa é saber ouvir.
