A plataforma de recrutamento digital usa recursos de vídeo para facilitar a busca por novos talentos. E, com a opção de entrevista às cegas, quer tornar o processo seletivo mais justo. Entenda como funciona (e conheça as empresas que já vêm apostando nessa modalidade).
À frente do Oracle for Startups para a América Latina, Marie Timoner conta como as conexões geradas pelo programa alavancam a inovação aberta, fala sobre sua jornada de intraempreendedorismo e explica por que, mais do que nunca, a Oracle está na indústria certa.
O trabalho remoto abre as portas corporativas a talentos até então "invisíveis", tornando-se um trunfo para companhias realmente interessadas na formação de equipes mais plurais (resta saber se a lição terá sido aprendida quando a pandemia da COVID-19 chegar ao fim).
Absorventes tradicionais são desconfortáveis e poluentes. Movida por esse incômodo, a gaúcha Raíssa Kist trancou a faculdade de engenharia, levantou recursos via crowdfunding e empreendeu para desenvolver um tecido que combina elasticidade e absorção, dispensando o uso de outros produtos para conter o fluxo menstrual.
Tawane Silva precisou vencer barreiras para estar na área criativa de uma agência de comunicação. Em sua luta para que outras profissionais da periferia de São Paulo ganhem maior visibilidade no mercado da publicidade (do qual geralmente são "desconvidadas"), ela criou o Projeto Periféricas, que atualmente orienta e apoia a construção de portfólio de dez estudantes universitárias.
De tanto ver casting em que só fotos de modelos brancas, magras e com padrão eurocêntrico eram selecionadas, a publicitária Joana Mendes decidiu criar seu próprio banco de imagens para trazer mais representatividade à publicidade. Assim nasceu o Young, Gifted and Black.
