Pesquisa do ManpowerGroup mostra que 61% dos RHs no Brasil apontam esses aspectos como essenciais para a gestão; Sodexo aposta na preparação da liderança e em programas de acolhimento.
Aproveitar o melhor do online, ignorando as barreiras físicas para dar visibilidade aos novos talentos em relação a toda empresa, foi uma das estratégias da líder de Talent Acquisition Thais Almas para a adaptação do Programa de Estágio – Protagonize.
As empresas passam atualmente por um “RH centricity” – essa área, segundo Fabiana Galetol, se tornou ainda mais relevante. Mas, com o modelo híbrido de trabalho, novos desafios estão surgindo. Neste Dia do Profissional de RH, celebrado em 3 de junho, é sobre isso que ela fala aqui.
Para Fabiana Galetol, diretora de RH da Sodexo Benefícios e Incentivos, aprendemos na pandemia a nos adaptar às mudanças de forma rápida, mas sabendo que, neste cenário, testamos os modelos ao mesmo tempo em que os corrigimos.
Segundo o vice-presidente de Marketing Estratégico da Sodexo Benefícios, o ano promete ser mais desafiador do que foi 2020. E oferecer boas experiências ao colaborador nunca foi tão urgente.