Plugada a 50 mil farmácias, a Funcional viabiliza que empregadores ofereçam subsídios em medicamentos aos funcionários. A CEO Cristiane Giordano conta como a empresa de saúde ampliou seu portfólio de benefícios e mira um salto exponencial.
Jéssica Cardoso sofreu preconceito ao oferecer seu trabalho de intérprete de Libras como autônoma. Ela então decidiu criar uma rede de profissionais negras para tornar eventos e empresas mais acessíveis e lutar contra o racismo estrutural.
Cammila Yochabell criou a Jobecam para alavancar a diversidade nas empresas. Com avatares animados (selecionados aleatoriamente) que reproduzem os gestos dos entrevistados em tempo real, ela agora planeja expandir pela América Latina.
Precisamos demolir a ideia de que as crianças são um obstáculo à carreira dos pais. Michelle Levy Terni, CEO da consultoria Filhos no Currículo, explica como e por que a licença parental unificada pode catalisar a inovação no mercado de trabalho.
Como fazer os novos funcionários se sentirem “em casa”? A Workverse aposta em tecnologia imersiva e desenvolve videobots que prometem agilizar o processo de admissão e estreitar os laços entre empresas e colaboradores.
Tatiana Faro conta como a despedida de solteira frustrante de uma amiga motivou sua própria transição de carreira: de advogada a dona de uma agência que organiza eventos pré-casamento com foco no público feminino.
A pandemia destravou o trabalho remoto, mas recrutar colaboradores ainda é um desafio. Saiba como a Ollo usa tecnologia e curadoria de talentos para encontrar em até 48 horas o profissional que a sua empresa precisa.
Com uma plataforma inteligente de recrutamento e seleção no modelo SaaS, a HR Tech busca otimizar o tempo das empresas e dos talentos envolvidos nesse processo.
O tema demissão ainda é cercado de tabus. Lucy Nunes conta como a pressão por ter que dispensar funcionários a fez parar no hospital — e depois a inspirou a criar uma startup que ajuda empresas a demitir com responsabilidade.