Nem sempre os espaços corporativos são abertos às diferentes histórias, comportamentos, crenças e tradições que os colaboradores carregam. A Sodexo segue por outro caminho ao investir em uma cultura corporativa acolhedora, que recebe e valoriza as particularidades e a bagagem de cada profissional. Enfim, a companhia aposta na criação de um espaço em que as pessoas possam realmente mostrar e exercitar quem são.
Além de fazer bem para os colaboradores, esta cultura corporativa reflete positivamente na performance. O Projeto Aristóteles, estudo realizado por dois anos pelo Google, mostrou que a segurança psicológica e a confiança são fatores decisivos para que equipes sejam mais eficientes.
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Muito além de política pública, passou do tempo de equidade racial estar apenas na agenda de responsabilidade social de empresas no Brasil. Saiba o que grandes organizações, como a Sodexo, estão fazendo em prol dessa causa.
